Plan National Pandémie

Alors pour maintenir la population dans un climat perpétuel de peur et éviter : nous avons depuis quelques années en boucle, le terrorisme, les guerres et les pandémies. Visiblement cette année à la loterie ce sont les pandémies qui reviennent.

Avec en special guest star, une maladie inconnue, la Grippe ! A force d'employer les termes innovations et pandémie à tout bout de champ, cela ne veut vraiment plus rien dire...bon, la grippe est contagieuse (euh oui ça on le savait), la grippe est parfois mortelle (ah ba ça aussi on le savait). La grippe fait tous les ans entre 250000 et 500 000 morts dans le monde dont 2500 en France, et parfois plus, on se souvient de la grippe espagnole au début du XXème siècle mais il y a eu le cas de la grippe de Hong Kong en 1968...

Bon tout ça pour dire, que sans céder à la panique, et en oubliant ces mauvaises raisons, les règles d'hygiène de base rappelées ne font pas de mal... et surtout évitez de vous sentir obliger d'aller travailler quand vous êtes malades. Nul n'est indispensable et vous serez vecteur de propagation qui plus est...

Pour les entreprises, c'est l'occasion de remettre au goût du jour le Plan National de lutte contre la Pandémie du Gouvernement, qui à l'heure des maturités technologies des réseaux, Communications Unifiées, Accès VPN, bureaux virtuels... prend enfin tout son sens :

Fiche G1 : Recommandations aux entreprises et aux administrations pour la continuité des activités économiques et des services publics et la prévention sanitaire en période de pandémie
Fiche G2 : Comportement civique et mobilisation sociale
Fiche G3 : Travail à distance

Je vous invite à lire la synthèse sur Iris, très bien faite.

Pour les employés, les points qui vous intéresseront sont : le droit de retrait, et la modification du contrat de travail. Le vrai problème du télétravail, que nombres de grands groupes feignent d'aborder, sont les aspects RH, ce n'est pas la DSI qui est responsable du contrat de travail des employés.

Ce Plan devrait sponsorisé un projet que j'avais mis en place avec Micorosft, nous étions au TAP avec eux sur IAG (futur UAG) où nous mettions à disposition un bureau virtuel sur internet : totalement sécurisé et ne changeant pas les habitudes de travail des employés, l'authentification se faisant par OTP envoyé par SMS et leur login/password habituel. Solution low cost ne nécessitant de pas de prérequis. En plus avec les solutions de présentiel-IM présentes sur le poste virtuel, cela diminue les risques d'isolement et renforce l'appartenance à une équipe (virtuelle). Le côtélien social du travail ne devant pas être perdu de vu avec la mise en place de tels outils.