Une récente enquête de la Cégos sur les jeunes de 20/30 ans et leur rapport au travail balayent bien des idées reçues. En ces temps moroses, les résultats de cette enquête sont même plutôt rassurants, encourageants et même de nature à ne jamais désespérer de la génération montante.
1) Pour ces jeunes salariés, le travail est une valeur importante ; l'argent aussi.
2) Ils sont globalement satisfaits de leur travail mais aussi de leurs managers.
3) Ils ne sont pas des "zappeurs-nés" mais leurs exigences augmentent avec leur expérience.
4) Le respect, la confiance et l'ambiance au travail sont les trois valeurs auxquelles ils attachent le plus d'importance.
5) Les politiques RH mises en place par les entreprises ne sont pas adaptées aux principales attentes et revendications des jeunes salariés.
6) Enfin, ces grandes caractéristiques sont valables pour tous les jeunes salariés quels que soient leur niveau d'étude, leur secteur d'activité et leur sexe.
La crise ? Quelle crise ? Certainement pas celles des valeurs...
Pierre Zimmer
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