La formation tout au long de la vie professionnelle contribue א renforcer la compיtitivitי et la capacitי de dיveloppement des entreprises et constitue un יlיment dיterminant de la sיcurisation des parcours professionnels et de la promotion sociale des salariיs.
Elle nיcessite un investissement de la Nation auquel les partenaires sociaux contribuent par la dיfinition d’objectifs clairs, des financements appropriיs et la mise en oeuvre de dispositifs qu’ils crיent, gטrent et adaptent aux יvolutions des mיtiers et des secteurs d’activitי ainsi qu’aux besoins et aux aspirations des salariיs et des entreprises.
La mise en oeuvre de l’accord national interprofessionnel du 5 dיcembre 2003 relatif א l’accטs des salariיs א la formation tout au long de la vie professionnelle a permis, comme constatי א l’occasion de son יvaluation rיalisיe au premier semestre 2008, de donner une nouvelle impulsion aux dispositions et dispositifs conventionnels, notamment en augmentant sensiblement le taux d’accטs des salariיs א la formation, en amיliorant l’יgalitי d’accטs א la formation, en diffusant les principes de professionnalisation et en dיveloppant l’initiative du salariי.
Conformיment א l’accord national interprofessionnel sur la modernisation du marchי du travail du 11 janvier 2008, cette dynamique doit ךtre poursuivie et amplifiיe afin d’apporter de nouvelles rיponses concrטtes aux salariיs, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux entreprises.
- Accord national interprofessionnel
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