Cris et recrutements

Je lis ce jour, un article sur le danger de recruter des profils « décalés » en période de crise.
Cela représenterait un risque pour les entreprises… comme si recruter un profil « normal » en période de croissance n’était pas un risque !!!!
Vraiment, cette crise fait perdre la tête à tout le monde !
Mon employeur de jeunesse, Jean Dutourd n’a pas tort : « une vérité devient fausse quand elle est partagée par le plus grand nombre ! ». A méditer en ces périodes de disette intellectuelle ! Alors comme ça, les entreprises ne prendraient pas de risques à recruter des profils « marginaux » ? (oui, je sais, avec ce mot là, c’est de la provoc !). Les DRH seraient devenus frileux ? Bon, pour tout vous dire, je ronchonne mais je crois que c’est vrai, malheureusement.
Les boîtes ont besoin d’avoir en leur sein, des esprits décalés, des personnes qui osent dire les choses pour les faire avancer, oui des « grandes gueules » comme disait un de mes anciens patrons dans l’industrie.
Bref, je vais finir par me perdre dans tout cela, qui est « normal » ? Qui ne l’est pas ?
Je n’en sais rien puisque pour moi, en tant que dirigeant, « les décalés sont normaux et les normaux sont décalés ».

Bon allez… vite faut que je parle de tout ça à mon psychiatre ! Un type complètement décalé…