Recrutement été (2)

Quels profils ?
Tous les recruteurs l’ont mentionné : pour être embauché pendant l’été, le jeune postulat doit faire preuve de dynamisme et de motivation. « Pour réussir son expérience chez Quick, il faut apprécier d’évoluer dans un univers dynamique, posséder le sens du service client et avoir un bon esprit d’équipe », mentionne Pascale VINCENT. Chez Telligo, l’accent est mis sur les connaissances thématiques des candidats : « Dynamique, patient, sérieux, et un petit grain de folie. Sur nos séjours, nous exigeons de sérieuses compétences dans nos thématiques : sciences, histoire, art... ». L’UCPA détaille les profils souhaités : « On ne travaille pas à l’UCPA par hasard. Nous recherchons des personnes motivées par une nouvelle expérience, mobiles géographiquement, enthousiastes, rigoureuses et aimant le travail en équipe. L’animateur doit posséder un profil sportif ; certains postes nécessitent cependant des compétences spécifiques : surveillant de baignade, assistant sanitaire par exemple.

Alors, moins de postes ?
Non, répondent tous nos interviewés en chœur ... le secteur des jobs d’été ne connaît pas la crise ! « Pas de pénurie car d’une part, notre activité se maintient convenablement et d’autre part, les équipiers recrutés pour la saison d’été remplacent les équipiers prenant des congés » affirme-t-on chez Quick. Et chez Fidelia Assistance : « pas de pénurie, car notre activité reste liée aux pics d’assistance des départs en vacances »

Comment postuler ?
Les candidatures spontanées sont toujours efficaces ; comme les recrutements en ligne ou au sein des structures, dans les restaurants Quick par exemple. Voici les liens pour nos quatre interlocuteurs :
• www.aventure-scientifique.com
• agand@ucpa.asso.fr ou http://bafa-ucpa.com
• www.quick-restaurants.site-recrutement.com
• www.fidelia-assistance.fr