L’inaptitude au travail concerne aujourd’hui une partie de plus en plus massive de salariés...
les formes d’exclusions et le licenciement pour raison de santé ou de handicap passent essentiellement par une décision d’inaptitude médicale.
Une des questions qui se pose de façon concrète aux syndicats, aux élus et mandatés est d’apprécier cette problématique, et surtout de savoir comment agir et participer de façon efficace et concrète aux propositions alternatives aux licenciements des salariés.
On peut considérer que cette démarche reste encore insuffisante,
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Editeur : Handicap et travail