Maintien dans l’emploi et inaptitude au travail

L’inaptitude au travail concerne aujourd’hui une partie de plus en plus massive de salariés...

les formes d’exclusions et le licenciement pour raison de santé ou de handicap passent essentiellement par une décision d’inaptitude médicale.

Une des questions qui se pose de façon concrète aux syndicats, aux élus et mandatés est d’apprécier cette problématique, et surtout de savoir comment agir et participer de façon efficace et concrète aux propositions alternatives aux licenciements des salariés.

On peut considérer que cette démarche reste encore insuffisante,

Domaines professionnels et emplois les plus demandés par les Travailleurs

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Validation des acquis de l’expérience pour les travailleurs handicapés d’ESAT

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Allocation aux Adultes Handicapés : Modalités et durée de versement

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Les compléments de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)

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Montants de l’Allocation Adultes Handicapés (AAH)

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Allocation Adultes Handicapés (AAH) : Qui peut en bénéficier ?

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Obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés : des modifications de la loi

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Agefiph : l’obligation d’emploi des personnes handicapées mieux respectée (bilan annuel 2008)

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Le handicap et l’état de santé : 2ème cause de discrimination à l’emploi

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Fondement du licenciement d’un salarié handicapé pour insuffisance professionnelle

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Editeur : Handicap et travail