Un bon CV, une bonne présentation ainsi qu’une aisance orale sont les éléments indispensables pour envisager une embauche en alternance. Cependant, l’alternance présente de nombreux avantages que le candidat ne doit pas hésiter à mettre en avant lors de l’entretien avec son futur employeur, même si la plupart d’entre eux sont pleinement conscients des atouts de cette formation.
Rappeler cependant :
• Que l’entreprise gagnera à employer un jeune motivé, bénéficiant d’un enseignement précis dans le domaine pour lequel il postule.
• Que le candidat sera attentif aux conseils donnés et que l’entreprise aura ainsi tout le loisir de le former au mode de fonctionnement interne de la société.
• Qu’il sera donc, à la fi n de sa période de formation, tout à fait opérationnel pour une prise de poste immédiate.
• Qu’un emploi en alternance n’est pas un stage et que le candidat sera apte à mener des missions importantes sur une durée conséquente.
• Que l’entreprise peut bénéficier d’exonérations fiscales (cotisations salariales et patronales) en cas d’embauche d’un jeune en alternance (dans le cas où il ne s’agit pas de remplacer un salarié victime d’un accident du travail).
• Que les conseils régionaux versent aux entreprises une indemnité compensatrice forfaitaire d’environ
1 000 € par an à laquelle s’ajoute un crédit d’impôt de 1 600 € minimum.
• Que, dans le cas d’une entreprise dont la masse salariale ne dépasse pas 6 fois le Smic annuel, il est possible de bénéficier de l’exonération de la taxe d’apprentissage, pour l’embauche d’au moins un apprenti