Le CJDES prיsente son nouvel outil d’auto-יvaluation de la diversitי dans les entreprises et organisations pour lutter contre les discriminations. Rיalisי dans le cadre du projet Equal Transfert, cet outil a bיnיficiי d’un partenariat avec Lיo Lagrange, Agapes, UNL et UNSA. Il est labellisי par la Halde "Annיe europיenne de l’יgalitי des chances". Accטs gratuit.
Un rיfיrentiel fondי sur la Loi
La loi franחaise, la dיclaration universelle des droits de l’homme, la dיclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que diffיrents accords et chartes, comme la charte de la diversitי forment le rיfיrentiel de l’outil. Les discriminations dיfinies par la loi sont rיparties en 4 catיgories.
Les discriminations fondיes :
Une prise en compte des spיcificitיs de l’יconomie sociale
Une des originalitיs de l’outil est de ne pas se limiter א l’analyse de la "politique RH", mais d’aborder 3 domaines de l’organisation :
Ce dernier domaine ne concerne que les organisations de l’ֹconomie Sociale et Solidaire.
Une mיthodologie
Pour chacun des croisements entre les domaines de l’organisation et les diffיrents types de discrimination retenus, nous avons crיי des questions (essentiellement de type Oui/Non), auxquelles s’ajoutent des questions gיnיrales sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversitי.
Un diagnostic complet de la politique de lutte contre les discriminations
Quatre niveaux de rיsultats sont proposיs :
- les valeurs, engagements et objectifs
- les procיdures
- les rיsultats
ֹvaluer pour sensibiliser et inciter א la rיflexion et א l’action
- Prיsentation dיtaillיe de l’autodiagnostic
- Fichier PDF 351 ko
- Prיsentation synthיtique de l’autodiagnostic
- Plaquette de prיsentation de l’autodiagnostic
- Fichier PDF 458 ko