Les échecs des entreprises "modèles sociaux " hérités des années d'après guerre, dans la gestion de la souffrance au travail, interrogent.
Ces entreprises se croyaient-elles à l'abri derrière l'image sécurisante: elles, notées comme les meilleures entreprises du monde?
- Peut-on se plaindre en tant que salariés, lorsqu'on a la sécurité de l'emploi, un CDI dans une de ces modèle sociaux?
- Peut-on en tant que syndicat, ternir ll'image du modèle social, dont on est justement fier?
- Peut-on ternir l'image de son entreprise, dont on est actionnaire, depuis la participation des salariés, sans attenter à son portefeuille et à celui des copains?
Les "modèles sociaux" seraient-ils pathogènes au même titre que les famille modèles ?
Un american beauty à la Française...