Les compétences des jeunes diplômés

Polyvalence, souplesse, adaptabilité ... sont les maîtres mots des jeunes diplômés efficaces ! Le paradoxe est bien réel : les entreprises limitent leurs effectifs et cependant, elles embauchent ! Oui, car elles embauchent des collaborateurs flexibles, près à travailler sur plusieurs projets, à développer plusieurs compétences complémentaires. C’est pour cela que, sur votre CV et lors des entretiens, vous devez mettre en valeur vos capacités à être à deux endroits à la fois, à être techniquement compétent dans plusieurs domaines. Choisissez, dans la mesure du possible de rédiger votre CV dans ce sens. Les universités et grandes écoles l’ont bien compris, elles qui proposent maintenant des cursus jumelés comme Sciences-Po et Paris IV qui veulent élargir les acquisitions de compétences de leurs étudiants trop longtemps cantonnés dans un domaine très précis. L’opération Phénix s’inscrit dans le même ordre d’idée : en deux ans, 70 étudiants en lettres et sciences humaines ont bénéficié d’une intégration au monde de l’entreprise. Et ça marche puisque pour la troisième année consécutive, le projet a été reconduit. Il s’agit d’un partenariat entre 9 grandes entreprises et 8 universités d’Ile de France qui a pour objectif de proposer des postes de cadres, en CDI, dès l’embauche à des jeunes philosophes, historiens et autres linguistes. Quels avantages de part et d’autres : pour les entreprises, bénéficier des qualités souvent exceptionnelles de jeunes qui ont appris à lire, interpréter, analyser, écrire avec beaucoup de finesse, de culture et d’esprit d’analyse et de synthèse. Persuadés que ces jeunes lettrés, issus de filières d’excellence, comprendront très aisément le travail qui leur sera demandé, elles leur font une totale confiance. Et pour ces jeunes universitaires, c’est l’opportunité de rentrer dans le monde vivant de l’entreprise, en poursuivant leur réflexion mais aussi de trouver un emploi dans un secteur a priori aux antipodes de leur formation !