Enceinte et chef d'entreprise, est-ce bien compatible ?

J'ai testé pour vous enceinte et chef d'entreprise, est-ce bien compatible ?

Les avantages :
- hyper pratique on peut gérer les horaires de ses rdv, une écho à 10h, pas de souci pas besoin de poser une journée de congé idem pour les rdv mensuels chez le médecin, c'est quand même plus simple qu'en étant salarié

- ...euh je cherche ... si j'ai trouvé un autre avantage pouvoir dormir 20 min dans son lit ou son canap quand une crise de somnolence vous prend dans les 1ers mois. Beaucoup plus pratique que dans les toilettes quand on est salariée :)

- ... je cherche, mais je ne vois rien d'autres là ...

Les inconvénients :
- après avoir déclaré votre grossesse au rsi, vous recevez un magnifique carnet de maternité, avec pleins de feuilles à remplir et les étiquettes qui vont avec ... bonjour le retour en arrière, vous pouvez ranger la carte vitale au placard !
A vous les formulaires à remplir et les etiquettes à coller !

- le plus gros inconvénient = gérer son absence et son congé maternité. Pour rappel, il est de 44 à 74 jrs (dt 14 à prendre impérativement avant la naissance, histoire de ne pas accoucher au bureau...). Avec en bonus, 30 jours supplémentaires pour celles qui se retrouvent alitées ou autre pendant la grossesse, ou celles qui on la bonne idée d'attendre des jumeaux.
Donc dans mon cas, à priori un total de 104 jours (je fais partie de celles qui ont en la bonne idée de faire n°3 et n°4 groupés)
Soit près de 15 semaines (pour info c'était 34 semaines pour le régime salarié si ca avait été le cas).

Alors concrètement que faire de ces 3 mois et quelques à pouponner en laissant sa boite sans capitaine à bord ??
La réponse (enfin une ébauche :) ) au prochain épisode