La Génération Y vue par les DRH

Au mois d'octobre dernier se tenait la 16ème édition du Congrès HR, manifestation phare pour la fonction ressources humaines.

Le thème de génération Y figurait en bonne place et plusieurs DRH ont livrés leur vision de cette génération. J'ai sélectionné pour vous quelques verbatims grâce au magazine du congrès, mis en ligne par l' AEF.

" Toutes les données macro-démographiques montrent un problème de recrutement d'ingénieurs et d'élèves des business schools. Les jeunes auront demain les moyens de nous imposer les choses ! Je suis convaincu que cette génération Y apportera un niveau de performance inégalé dans les entreprises qui sauront exploiter leur potentiel : l'optimisme, la résilience, le désir d'international, la passion pour la communication, et l'Internet sont autant de valeurs positives véhiculées par ces jeunes. En revanche, il est difficile de leur imposer des modèles que nous ne sommes pas en mesure de justifier. " " Les nouvelles générations changent les facettes de la gestion des équipes chez les managers, avec des horizons de carrière plus courts. En plus, nous devons faire face à un véritable fossé démographique, entre les plus jeunes et les plus vieux. Tout cela fait que le transfert de compétences entre les générations est l'une de nos priorités. " "Il nous importe de considérer différemment la génération Y, car elle est magique, elle est riche d'opportunités". " Ils ont besoin de travailler en groupe, ils sont novateurs. Ils produisent et adorent ça " "La génération Y est une génération paradoxale qui à la fois nourrit un fort désir d'autonomie et refuse d'entrer à l'âge adulte, qui fait preuve d'un individualisme fort et qui se retrouve dans des communautés parfois improbables " "Cette génération pose ses conditions et attend beaucoup en termes de reconnaissance et de qualité de vie. Elle veut que l'entreprise lui apporte des solutions individuelles, notamment en matière d'évolution professionnelle" Yves Desjacques, DRH du groupe Casino "Nouvelles organisations du travail : comment repenser vos pratiques RH?
(transversalité, réseaux sociaux, web 2.0...) ?" "Diversité : comment développer l'engagement managérial pour répondre
aux enjeux économiques, juridiques et sociétaux actuels ?" Gino Andreetta, DRH GO Club Méditerranée Carole Fortier, vice-présidente des relations avec les employés de la Fédération des Caisses Desjardins (Québec) François de Wazières, Direction Internationale du Recrutement, L'Oréal

Pour ce que cela intéresse, sachez que le prochain congrès HR se tiendra les 31 mars et 1er avril 2009 au Pré Catelan. Au menu, plusieurs tables rondes qui s'annoncent passionnantes. Je vous donne quelques thèmes pour vous mettre en bouche :

Ah si seulement Arcaneo ou un autre organisateur pouvait m'offrir une invitation...

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