De l'alternance pour les jeunes

Le gouvernement vient d'annoncer la mise en place d'un plan de soutien aux contrats en alternance. Il souhaite ainsi lutter plus efficacement contre une hausse alarmante du chômage chez les jeunes. Les contrats en alternance permettent d'assurer la formation des jeunes en les intégrant directement à l'entreprise tout en leur octroyant une rémunération.
Selon les chiffres du ministère de l'Emploi, 80 % des jeunes issus d'un contrat en alternance trouvent rapidement un travail par la suite. Depuis quelques années déjà, l'alternance est devenue un point central de la politique en faveur des jeunes et de l'emploi. Sur l'année 2008, on compte 285.000 entrées en apprentissage et 145.000 en contrat de professionnalisation.
Précisons les distinctions existantes entre contrat d'apprentissage et de professionnalisation. L'apprentissage se fait à partir de l'âge de 16 ans. Sur la première année, l'apprenti est rémunéré à 25% du Smic puis il monte à 53% au cours de la troisième année. Quand on a 21 ans et plus, on commence directement à 53% du Smic, avec jusqu'à 78% sur la troisième année.

Du côté de l'entreprise, l'employeur perçoit 1000 € annuel pour un apprenti, 1800 si la PME fait moins de 50 salariés. L'entreprise sera exonérée de cotisation patronale et salariale sauf pour les accidents de travail.
Pour le contrat de professionnalisation, beaucoup plus récent, il recrute des jeunes en moyenne plus âgés mais il est au départ destiné à des jeunes de 16 à 25 ans. Les élèves préparent alors un Bac Pro ou un BTS. Les chômeurs peuvent prétendre à ce type de contrat même s'ils sont âgés de plus de 26 ans.
Si vous avez moins de 21 ans, la rémunération monte à 55 % du Smic, 70% pour les plus de 21 ans et de 85 à 100% pour les plus de 26 ans. Du côté de l'employeur, il existe alors des exonérations de cotisations sociales et patronales. Mesure exceptionnelle, il percevra de 1000 à 2000 € pour toute signature d'un contrat de professionnalisation jusqu'en juin 2010.