L'exigence principale des entreprises par rapport au travail temporaire porte sur « la capacité des salariés à tenir leur poste », précise Arnaud de la Tour. Néanmoins, près du tiers des 600 entreprises utilisatrices de l’intérim sondées par BVA déclarent avoir rencontré des difficultés lors du recrutement de candidats de moins de 30 ans en raison de problèmes liés au comportement ou au manque de compétences. Autre enseignement : les entreprises utilisatrices ne font pas de distinction à l’embauche entre les jeunes des banlieues et les autres. Seule la motivation compte, selon elles.
Source: http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/10803/les-jeunes-estiment-que-l-interim-est-un-vecteur-d-insertion-professionnelle.html
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