7 qualités qui plaisent au recruteur

Le psychologue David Bernard vous fait découvrir les 7 qualités qui font l'unanimité chez les recruteurs. Vous ne pensez pas les avoir ? Alors revoyez votre copie. Un entretien d'embauche, qu'on le veuille ou non, se prépare comme une compétition.

Vous pensiez que passer des entretiens de recrutement était une épreuve éreintante pour les candidats ? Eh bien, jetez un bref coup d'œil à l'emploi du temps des recruteurs !… Accueil des candidats, conduite d'entretiens structurés, passation et débriefing de tests de personnalité ou d'aptitude, mises en situation ou encore exercices de groupe : les recruteurs ont de quoi avoir la tête qui tourne en fin de journée ! Sans compter la pression en interne exercée par les opérationnels qui considèrent systématiquement que le poste est vacant « depuis bien trop longtemps »…

Difficile dans de telles conditions de se souvenir dans les moindres détails de chacun des participants et de leurs spécificités, d'autant plus lorsque les consultants disposent de 30 à 40 minutes maximum pour faire le tour des points cruciaux à aborder pendant l'entretien !

Bien évidemment, certains candidats savent retenir l'attention des recruteurs. Ils ont quelque chose en commun, quelque chose qui plait aux recruteurs et qui donne envie.

De toutes les qualités valorisées par les recruteurs, je vous propose d'en découvrir 7 qui font l'unanimité. Ces 7 qualités clés permettent à ceux qui en sont pourvus de voir leur candidature valorisée de manière quasi systématique.

Envie d'en savoir plus sur les attentes des recruteurs ? Suivez le guide !

1 - Les candidats préférés des recruteurs poursuivent des objectifs précis 2 - Ils ont un plan pour les atteindre 3 - Ils passent à l'action 4 - Ils assument la responsabilité de leurs actes 5 - Ils sont enthousiastes 6 - Ils ont le souci de se développer 7 - Ils ont un égo équilibré

A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.

Allez visiter son blog.