Outre la démonstration vidéo concernant la “CVthèque” ici : http://www.burorh.com/demo/, je vous propose de découvrir comment le traitement des candidatures vous permet d’accéder à de nouvelles fonctionnalités du BuroRH, ainsi que peut-être d’autres outils et fonctions que vous n’avez pas encore utilisés...
Notez également que le traitement des candidatures permet d’envoyer une réponse minimale aux candidats, de vous assurer d’une bonne image de recruteur même si leurs profils ne correspondent pas forcément à vos attentes et d’éviter que ces derniers n’envoient de nouveau leur candidature croyant qu'elle ne vous est pas déjà parvenue...
Par les onglets vous accédez au CV du candidat au format “texte brut”, pour accéder au CV d’un candidat dans son format original, tel que l’a envoyé le candidat (.doc.rtf.pdf...) il suffit de cliquer sur la flèche verte “infos liées” et de choisir de télécharger le document.
Si vous choisissez de publier des annonces sur d’autres supports, en indiquant votre site RH http://entreprise.rh.fm/ comme lieu pour postuler (au lieu d’une adresse email) vous centraliserez facilement toutes vos candidatures. Cela ne vous empêchera pas de savoir exactement d’où les candidatures proviennent : le BuroRH fournit des statistiques détaillées avec le nom précis des sites de provenance des candidats et le nombre de visites générées...un bon moyen d’évaluer objectivement les rendements de différents supports ;)
Pour les entreprises souhaitant intégrer le site RH à leur site déjà existant nous fournissons les éléments techniques nécessaires, une API est disponible. (à étudier en fonction des caractéristiques techniques du site).
En bref BuroRH est actuellement le seul service en ligne à être aussi bien utile pour son audience de “site emploi” que pour ses fonctionnalités de “logiciel de gestion de candidatures”.
Jeu de briques
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Pacman
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