Si vous êtes dans une entreprise de moins de 10 personnes (TPE) et que le salarié embauché réalise des heures supplémentaires et qu'il est éligible aux réductions FILLON, votre gestionnaire de paye vous surprendra en vous indiquant que vous aurez :
- Une réduction FILLON à demander à l'URSSAF
- Une réduction de cotisations salariales pour les heures supplémentaires (loi TEPA)
- Une déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les heures supplémentaires (loi TEPA)
- Une aide à l'embauche pour les TPE (aide à demander au trimestre à Pôle Emploi)
Lien de l'article : GestionDeLaPaie.Com - Une époque formidable au niveau de la paye