Augmentation de salaire ou assurance de groupe ?

Financièrement, une assurance de groupe est bien plus intéressante qu'une augmentation de salaire, aussi bien pour vous que pour votre employeur.

Pour votre employeur, l'assurance est très attrayante, car les primes sont considérées comme des frais de fonctionnement fiscalement déductibles. Sur cette prime de pension, votre employeur doit seulement 8,86 pour cent à l'ONSS, ce qui est environ 25 pour cent de moins que la cotisation ONSS qui doit être payée sur les salaires.

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