Les jeunes talents des quartiers populaires

Les jeunes talents des quartiers populaires défendent leurs chances.
La tendance actuelle du recrutement est à la diversité. Les entreprises mettent un point d’honneur à lutter contre toute forme de discrimination et clament haut et fort leur désir de promouvoir la diversité au sein de leurs équipes. Cela est louable et actuellement, il est notable que bien des campagnes de recrutement s’ouvrent aux candidats issus des minorités.

Cependant, il reste un long chemin à parcourir pour que l’on puisse dire de deux candidats, à formation égale, issus de milieux socioculturels différents, qu’ils bénéficient du même accueil de la part des services RH.

Pour lutter contre ces différences, deux structures ont uni leurs compétences et leur volonté pour promouvoir l’intégration de jeunes talents issus des quartiers populaires au sein des entreprises nationales.

L’union fait la force

CrossKnowledge, leader européen spécialisé dans le développement de compétences managériales et de leadership et Mozaïk RH, cabinet associatif spécialisé dans le recrutement et la promotion de la diversité s’associent pour proposer aux candidats en recherche d’emploi et aux jeunes fraîchement en poste, un portail de formation virtuel leur permettant d’une part, de se préparer aux entretiens de recrutement et d’autre part, de rendre plus facile leur première prise de fonction.

Les entreprises françaises prennent aujourd’hui conscience de l’importance et de la richesse que la diversité des profils apporte à leur développement. Elles sont nombreuses à chercher à recruter des talents issus d’horizons différents et à ce jour, 1 700 entreprises ont signé la Charte de la Diversité. Cependant, on note que les jeunes issus des quartiers populaires possédant le diplôme requis pour assurer la fonction qu’ils convoitent, voient leur candidature rejetée 4 fois sur 5, au profit de diplômés de même niveau, issu d’un milieu plus classique. D’autre part, ces mêmes jeunes, obtiennent souvent des postes en deçà de leurs compétences.

Pour lutter contre cet état de fait, Mozaïk RH intervient auprès des entreprises dans le but de faire évoluer les mentalités des recruteurs : des projets sont menés afin de modifier les images figées que véhiculent encore ces jeunes diplômés issus des quartiers populaires. L’association intervient également auprès des candidats cadres pour les encourager à valoriser leur potentiel et à prendre conscience que les compétences qu’ils possèdent sont un atout certain pour l’entreprise qui en bénéficiera. La vocation de Mozaic RH est de faire la démonstration que les compétences et le potentiel, lorsqu’ils sont analysés de façon objective, peuvent supplanter, dans l’esprit des recruteurs, les appréhensions dues à l’appartenance socio ethnique.

Des projets pratiques et efficaces

Le partenariat avec CrossKnowledge dynamise ces projets : ce groupe spécialisé en développement de compétences managériales propose des campus de formation. Ceux-ci sont disponibles sur le site et permettent aux participants d’accéder à l’ensemble des formations proposées par CrossKnowledge. Ces formations, présentées sous forme de sessions d’une durée de 30 à 45 minutes, sont interactives et prennent appui sur des supports variés (quizz, vidéo…). L’objectif étant de former les participants sur des thématiques précises, correspondant à leurs besoins.
Ces campus sont destinés :
- aux jeunes en recherche d’emploi dans le but des les aider à développer des compétences spécifiques comme la confiance en soi, la gestion du stress, la préparation efficace d’un entretien d’embauche…
- aux jeunes qui sont déjà en poste, pour les accompagner durant les premiers mois de leur prise de fonction, le temps qu’ils s’adaptent à la nouvelle équipe, à leurs nouvelles responsabilités. Parmi les thèmes proposés, ils trouveront : prendre un poste de manager, gérer des conflits, travailler en milieu interculturel, prendre la parole en public…
- aux parrains bénévoles qui accompagnent ces jeunes et les guident dans le choix de la session qui leur sera utile, parmi les 300 proposées par CrossKnowledge ; ils peuvent, de ce fait, bénéficier eux aussi des enseignements dispensés dans les modules proposés.

Pour bénéficier de ce service de formation thématique, il suffit de prendre contact avec MosaïkRH qui, après sélection des candidats, coordonne la mise en place des solutions d’accompagnement.

« La vocation de CrossKnowledge a toujours été de faire progresser l’individu. Notre nouvelle collaboration avec Mozaïc RH s’inscrit parfaitement dans cette démarche. Nous sommes fiers de mettre notre expertise au service d’un cabinet associatif de recrutement qui engage son savoir-faire dans la promotion de la diversité en entreprise » précise Steve Fiehl, directeur associé de CrossKnowledge.

Souhaitons leur bonne chance.

Plus de renseignements :
http://www.crossknowledge.com
http://www.mosaikrh.com