L'intérim, un secteur en pleine mutation

L’année à venir se dessine comme une année charnière pour le monde de l’intérim, secteur en pleine mutation qui se repositionne sur le marché de l’emploi.
Le marché de l’emploi a été profondément modifié notamment depuis 2005, date à laquelle les compétences des agences d'intérim ont été étendues aux recrutements en CDD et CDI ainsi qu’au placement et à l’accompagnement des demandeurs d’emploi en relation étroite avec l’ANPE et l’Unedic, dans le cadre du Service Public de l’Emploi (SPE).

En élargissant leur champ d’activités, les agences d’intérim sont devenues des acteurs à part entière du monde de l’emploi. Elles ont à cette occasion, modifié leur appellation et choisi celle d’ « agence d’emploi »

Les agences d’emploi proposent toujours principalement des missions d’intérim qui correspondent à des situations professionnelles diversifiées. Dans tous les cas, occuper une fonction en intérim est une opportunité qui permet d’augmenter son employabilité. L’intérim permet d’accéder rapidement à l’emploi, de multiplier les expériences et de trouver de façon sûre la voie professionnelle qui correspond le mieux à ses compétences. En règle générale, les anciens intérimaires trouvent plus facilement un emploi durable.

Malheureusement, depuis le début de l’année 2008, on note une baisse constante des missions d’intérim. Pour remédier à cette situation, de nombreuses agences d’emploi se sont mobilisées pour proposer au gouvernement une série de mesures visant à rétablir la parité entre heures supplémentaires et missions d’intérim.

Parmi ces mesures, les principales sont des demandes d’assouplissement de la réglementation de l’intérim (qui date des années 90) ainsi que d’allègement du coût du travail en intérim.

En revanche, on note une bonne activité des agences d’emploi en matière de recrutement puisque, pour 2008, on estime à environ 60 000, le nombre de personnes recrutées par le biais des agences d’intérim, soit une augmentation de près de 50 % par rapport à l’année précédente. Cette hausse remarquable et constante s’explique, entre autres, par les qualités d’expertise que possèdent les agences d’emploi en matière de connaissance du marché du travail. Habituées aux mouvements du marché, elles détiennent un savoir-faire en terme de gestion prévisionnelle des emplois, de formation des jeunes et d’évaluation des compétences. Leur polyvalence fait d’elles des partenaires privilégiés des entreprises qui recrutent.

Pour les candidats, il est intéressant de noter que ces recrutements réalisés par les agences d’emploi profitent majoritairement à des catégories socioprofessionnelles qui, jusqu’à présent, ne bénéficiaient pas des services de recrutement auprès de cabinets privés ; c’est le cas des ouvriers ou des employés. On peut donc parler aujourd’hui, d’un nouveau type d’intermédiation sur le marché de l’emploi.