Pour le Bureau National de la CFDT l’accord sur l’assurance chômage crée des droits nouveaux, qui permettent à des milliers de demandeurs d’emploi, en premier lieu les plus précaires qui étaient exclus jusqu’à ce jour de l’indemnisation, de pouvoir y accéder par :
Des droits plus lisibles avec un jour indemnisé pour un jour travaillé ce que voulaient toutes les organisations syndicales.
vail dans les 28 derniers mois (au lieu de 6 mois dans les 22 derniers mois) qui rend l’accès aux droits et à leur connaissance plus lisible et plus simple,
"11" /> Le maintien d’une indemnisation d’une durée maximale de 36 mois, pour les plus de 50 ans,
Le maintiemg src="http://www.ressources-solidaires.org/Declaration-du-BN-adoptee-par-35#vec%20passage%20%C3%A0%2012%20mois%2C%20dont%208%20mois%20%C3%A0%2080%25%20%28contre%208%20mois%20dont%203%20%C3%A0%2080%25%20auparavant%29%20%3Cbr%20/%3E%3Cimg0%3BLa%20d%C3%A9finition%20d%E2%80%99un%20mandat%20pour%20que%20P%C3%B4le%20Emploi%20mette%20en%20place%20un%20r%C3%A9f%C3%A9rent%20qui%20ne%20suive%20pas%20plus%20de%2060%20demandeurs%20d%E2%80%99emploi%2C%20et%2030%20pour%20les%20b%C3%A9ntp%3A//www.ressources-solidaires.org/dist/puce.gif" />
L’absence du maintien des droits non utilisés pour une autre période de chômage
La mesure pour la réinscription de ceux qui sont entrés en indemnisation, à 4 mois d’affiliation, atténue la lisibilité et isation%20est%20source%20d%E2%80%99inqui%C3%A9tude%20dans%20une%20p%C3%A9riode%20d%E2%80%99incertituassurer%20la%20p%C3%A9rennit%C3%A9%20de%20ce%20en%C2%A0?uvre.
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Ce nouvel accord participe à la sécurisation des parcours professionnels et vient avec l’accord sur le chômage partiel, l’accord sur la CRP compléter les acquiaisons, la CFDT décide de signer cet accord, moyen de concrétiser les améliorations qu’il apporte. En cohérence avec l’accord qu’elle a signé sur la représentativité, la CFDT considère qu’un accord est un acte qui engage l’ensemble la force de l’accord. En conséquence chacun doit prendre ses responsabilités et se positionner clairement :
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Ce nouvel accord participe à la sécurisation des parcours professionnels et vient avec l’accord sur le chômage partiel, l’accord sur la CRP compléter les acquiaisons, la CFDT décide de signer cet accord, moyen de concrétiser les améliorations qu’il apporte. En cohérence avec l’accord qu’elle a signé sur la représentativité, la CFDT considère qu’un accord est un acte qui engage l’ensemble la force de l’accord. En conséquence chacun doit prendre ses responsabilités et se positionner clairement :
Les organisations syndicales non signataires y compris en exerçant leur droit d’opposition.
L’Etat qui devra décider de la validité de cet accord.
Dans ce contexte d’urgence sociale, le Bureau National :
interpelle le patronat et les employeurs dont les pratiques dans les entreprises sont déterminantes en matière d’emploi et de précarité