Je collabore sur ce site " rien que pour les hommes" et vous invite à découvrir un sujet d'actualité sur lequel nous avons déjà beaucoup écrit dans ce blog.
CoachingLeader organise une réunion d'information sur le thème "Entretien d'évaluation annuel: être prêt le Jour J" . Pour participer à la réunion, il suffit de vous inscrire ici:
"Entretien d'évaluation: être prêt le jour J"
L’entretien d’évaluation
Extrait de l'article publié sur Hommepage
Hommepage – Véronique Aboghé vous êtes coach en entreprise et co-fondatrice de BestPro, quels sont les ingrédients d’un entretien d’évaluation réussi, du point de vue de l’employé ?
Véronique Aboghé – Le premier ingrédient, le plus important, c’est l’anticipation. Un entretien d’évaluation se prépare soigneusement à l’avance. C’est l’employeur ou son représentant qui évalue, mais c’est à l’employé d’être actif, d’être vraiment partie prenante dans l’entretien d’évaluation. Pour être efficace dans son propre intérêt il ne peut pas se permettre d’improviser ou d’être passif.
Hommepage – Comment se préparer au mieux, concrètement ?
Véronique Aboghé – C’est bien d’avoir déjà à l’esprit quelques évidences. D’abord, il n’est pas réaliste de considérer que le patron ou son représentant sait tout ou se souvient de tout ce que vous avez fait depuis le dernier entretien d’évaluation. Il faut donc se préparer à l’aider à se souvenir, dans le bon sens. Ensuite, se rappeler qu’il y a généralement bien plus de personnes lire la suite ici
Très bonne lecture!
Véronique Aboghé de CoachingLeader le blog
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