Magazine Focus Emploi

Recruter différemment, recruter décalé

Publié le 26 novembre 2008 par Claire Romanet
Pour ceux qui prônent l’innovation pour attirer de nouveaux talents, voici un dossier très bien fait du Journal du Net.
Dans ces initiatives originales pour « mieux recruter » parmi les jeunes diplômés, ceux qui suivent ce blog en reconnaîtront certaines dont on vous a déjà parlé.
Voici la liste des 10 cas proposés :
- un quiz en ligne pour DCNS (constructeur de systémes navals militaires),
- un serious game où on doit utiliser les technologies Thales pour sauver la terre,
- un week-end "brainstorming" pour des futurs créatifs chez TBWA,
- un site mobile et de la téléréalité pour l’Armée de Terre,
- un Happy hour de 21 h à minuit chez H & M,
- une distribution de flyers dans les TGV pour Cap Gemini,
- un business game où se mettre dans la peau d’un banquier : BNP Paribas,
- un tournoi avec 68 équipes de foot pour Logica (ex-Unilog),
- un site de rencontre pour faire du speed-recruiting chez Konica,
- un chat en direct et en vidéo avec la DRH d’Areva.
Dans le détail, c’est ici.

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