Je viens de suivre une formation pour « Rendre son entreprise plus conviviale » organisée par l’association pionnière et très active en la matière Le Printemps de la convivialité.
Retour sur une journée instructive.
J’ai aimé…
- l’ambition de professionnaliser des pratiques pour une démarche de convivialité dans les entreprises ;
- l’idée que ce mouvement laisse présager une entreprise plus chaleureuse et sympathique pour demain ;
- le rappel d’un b.aba de savoir vivre : dire bonjour, laisser sa porte ouverte, proposer un café, ou même allez, soyons fous, un pique nique improvisé dans la salle de réunion !
- garder en tête qu’il y aura toujours malgré tout des irréductibles du « Je ne suis pas là pour rigoler ou faire des risettes, je suis là pour bosser ».
Je n’ai pas aimé ou pas beaucoup…
- le manque de lucidité quant aux obstacles possibles au sein du management et de directions sous pression pour réaliser une diffusion pleine, pérenne et partagée par tous de telles pratiques ;
- le fait que les idées, pour que la convivialité prenne vie, soient limitées aux ‘bons gestes’ de chacun, souvent poussés par les RH ou les managers. Les pratiques web participatives, les intranets collaboratifs, les blogs de salariés et les réseaux 2.0 par exemple ne sont-ils pas déjà des outils performants et ouverts à la convivialité au sein d’une entreprise ?
J’attends de voir…
- le très probable succès du futur Printemps de la convivialité le 20 mars prochain et l’accueil réservé à la diffusion de ces démarches convivialité au sein d’entreprises de plus en plus demandeuses ;
- la compréhension et l’intégration de ce concept de «convivialité en entreprise » qui pour l’instant, avouons-le, reste pour beaucoup d’entres nous un terme fourre-tout, obscur et qui évoque un peu de béni oui-oui et beaucoup de tentatives de vernis « d’en haut » ou de perte de temps. Bref, pas une priorité… jusqu’à quand ?
Pour en savoir plus :
http://www.printempsdelaconvivialite.com
Laure de La Cotardière
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