Sur le web, vous trouverez des tas de sites expliquant comment rédiger un bon cv... Est ce que le site X a raison alors que Y dit le contraire ? Ni l'un ni l'autre n'a tort.
L'important est d'avoir un CV qui se représente soi. Et personne d'autre... Petite explication sur les inconditionnels, les petits plus, et... les nouveaux indispensables...
1/ Après 8 stages pendant mes études (une vingtaine d'entretiens) et déjà une autre vingtaine pour trouver un job, autant dire que mon CV a été travaillé. Car c'est au moins 300 candidatures que j'ai faites en l'espace de 7 ans. Je suis arrivé au must du must, le CV qui plait à tout le monde, original et complet.
2/ L'ANPE me paie en ce moment un séminaire de 3 mois dans un cabinet de placement de cadres. Mon coach a réussi, malgré la confiance que j'avais en mon CV à le remanier de A à Z. Pertinence et intelligence, voilà où nous sommes arrivés...
Les inconditionnels :
- Expérience professionnelle
- Formation.
Les petits plus :
- Expériences parralléles
- Centres d'intérêts (soyons intelligents en ne mettant pas n'importe quoi, sortons du traditionnel "musique, sport, cinéma, lecture" qui ne vous apportera rien du tout !!!)
Jusque là, je ne vous apprends rien... C'est la suite qui m'intéresse !
Les indispensables :
- Compétences (pratique),
- Connaissances (théorique),
- Ecrits (mémoire, ou rapports de stage à problématique intelligente).
Savoir récapituler connaissances et compétences est un gage d'introspection, de reflexion sur soi-même. Mais aussi, cela permet au recruteur de voir de manière simple et rapide ce qu'il ya dans nos petites têtes...
Essayons de retirer nos oeillères, mettons nous à la place du recruteur... Que veut-il savoir ? Que cherche t-il ? Qu'est ce qui différencie mon profil d'un autre? Quelques petites questions essentielles en somme... Je reviendrai plus longuement sur le point de vu du recruteur dans un prochain billet ! (ben non je ne suis pas encore en vacances ;))
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble