Etude INSEE sur le salaire des PDG

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Le salaire des chefs de moyennes et grandes entreprises a sensiblement augmenté ces dix dernières années, plus vite que le salaire moyen de l’ensemble du privé et notamment celui des cadres, selon une étude publiée par l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques), vendredi 20 juillet, sur les 23 000 sociétés anonymes (SA) ou sociétés par actions simplifiées (SAS) d’au moins cinquante salariés

Morceaux choisis :

« En 2005, le PDG d’une société anonyme employant au moins 50 salariés perçoit en moyenne un salaire annuel net de 127 400 €. Les 10 % les mieux payés ont des salaires près de 5 fois supérieurs aux 10 % les moins bien rétribués. Les principaux déterminants mesurables du salaire d’un PDG sont la nature de son entreprise (indépendante, tête de groupe ou filiale), sa taille et son secteur d’activité. Le salaire des PDG a régulièrement augmenté ces dix dernières années (+ 1,3 % par an en moyenne en euros constants), et tout particulièrement à partir de 2000. »

« Comme les PDG des moyennes et grandes entreprises sont souvent issus de l’encadrement supérieur de ces sociétés, on peut vouloir les comparer à leurs états-majors définis ici comme les cinq salariés les mieux rémunérés de l’entreprise, excepté le PDG. Cette population est plus jeune (45,6 ans en moyenne) et moins masculine (14,7 % de femmes) que celle des PDG. En calculant pour chaque entreprise la moyenne de ces cinq salaires, on obtient le « salaire moyen de l’état-major ». Dans les SA et SAS de 50 salariés ou plus, il est en moyenne de 66 000 € annuels, soit près de deux fois moins que le salaire moyen des PDG. »

L’étude de l’Insee note par ailleurs que la population des cadres se féminise mais … :

« Les cadres dans leur ensemble (qu’ils appartiennent ou non à des sociétés anonymes de 50 salariés ou plus) ont un salaire moyen de 44 600 €, sont beaucoup plus jeunes (42 ans en moyenne) que les PDG, et la part des femmes y est bien supérieure (25,4 %). Mais alors que la population des cadres se féminise (la part des femmes a augmenté de 3,5 points depuis 1995), ce mouvement s’amorce beaucoup plus lentement chez les PDG, puisque la proportion de femmes n’a augmenté que de 1,1 point en 10 ans (+ 2,2 points pour les membres d’état-major). »

Retrouvez l’ensemble de cette étude sur INSEE.fr

BONNES VACANCES (reprise des articles semaine 35)