C’est en tout cas ce que propose dans sa boîte à outils le blog des Créateurs de talent, animé par la CCI de Rennes.
Ce test est très rapide et aborde différents points clé :
- la culture d’innovation
- l’environnement psychologique
- le processus de travail
- les compétences en créativité
- l’environnement physique
- la circulation des idées
- les structures incitatives
J’ai simulé le cas d’une société pas du tout innovante, dont voici les résultats :
Ces graphes sont assortis d’un score de 72 points (par rapport à quoi?) et du commentaire : “Votre entreprise rencontre de sérieux problèmes d’innovation. Il est temps de faire un réel effort pour retourner la situation!”. Bon.
Les résultats sont cependant intéressants puisqu’ils permettent d’avoir une vision globale de l’innovation au sein de l’entreprise, mais aussi de confronter les pratiques (ou le ressenti, car il s’agit d’un test) de la personne qui participe au test, de son groupe de travail et de son entreprise.
En conclusion, ce questionnaire est intéressant parce-qu’il peut susciter des interrogations quant à l’esprit d’innovation de l’entreprise testée, et d’en souligner les points forts et les points faibles. Mais les résultats mériteraient d’être un peu plus expliqués…
Via IE Love PME.