Les recruteurs aiment toujours les candidatures papier

D'après le palmarès 2008 des outils de recrutement réalisé par le cabinet Robert Half, les recruteurs apprécient et préfèrent les candidatures au format papier classique (ils sont 42 %, tous pays confondus). En France, ce chiffre atteint les 56 % ! L'e-mail s'en sort tout de même bien : 47 % en France et 57 % tous pays confondus.
A noter que les recruteurs continuent à recevoir des candidatures au format papier (et elles ne sont pas forcément envoyées par ceux qu'on croit puisque de nombreux jeunes procèdent ainsi). Ca ne va pas vraiment inciter les recruteurs à changer de méthode...
Cette étude montre également que ces derniers utilisent encore peu les médias sociaux pour trouver des candidats même si dans certains parties du monde les services comme Facebook sont très utilisés (c'est le cas des recruteurs d'Hong-Kong) !