Les avatars des recruteurs feront passer des entretiens, en français et en anglais, toutes les 15 minutes : 700 candidats sont attendus. Pour L'Oréal, l'idée est d'identifier des candidats "à l'affût des dernières modes, toujours aux aguets pour déceler les tendances émergentes en termes de consommation et de culture", et également de profiter de l'opération pour se faire connaître en tant que recruteur innovant, proposant de nombreux postes et en quête de candidats au profil différent.
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Crédit photo : TMP / issu de cosmeticnews