Qu’est-ce que le DUERP ? Un Guide Complet pour les Dirigeants et Responsables de TPE/PME

Publié le : 19 février 2024 5 mins de lecture

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un pilier dans la stratégie de prévention des risques au sein des entreprises françaises. Obligatoire dès l'embauche du premier salarié, il constitue un enjeu majeur pour la santé et la sécurité au travail. Cet article se propose de détailler le DUERP à travers quatre axes : sa définition et son cadre légal, ses objectifs, les obligations qu'il impose aux employeurs, ainsi que les bénéfices d'une gestion des risques efficace.

Définition et Cadre Légal

Le DUERP est un document qui recense et classe par ordre de priorité tous les risques professionnels auxquels les salariés d'une entreprise peuvent être exposés. Créé par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, il s'inscrit dans le cadre de la loi n°91-1414 du 31 décembre 1991, transposant la directive européenne 89/391/CEE sur l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail.

Ce document est obligatoire pour toutes les entreprises françaises, quelle que soit leur taille dès l'embauche du premier salarié. Il doit être régulièrement mis à jour, au moins annuellement ou lors de toute modification significative des conditions de travail, de l'apparition de nouveaux risques ou suite à un accident du travail.

Le DUERP a pour but de formaliser l'évaluation des risques professionnels, démarche préalable indispensable à toute politique efficace de prévention. En identifiant clairement les dangers, il permet de mettre en place des actions ciblées pour les réduire voire les éliminer.

Objectifs du DUERP

L'objectif principal du DUERP est de prévenir les risques professionnels et d'améliorer continuellement les conditions de travail. Il vise à :

• Protéger la santé physique et mentale des salariés : en identifiant les risques auxquels ils sont exposés, le DUERP contribue à la mise en place de mesures de prévention adaptées.
• Réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles : grâce à une analyse précise des risques et à l'implémentation de mesures correctives, le DUERP vise à diminuer la fréquence et la gravité des accidents et maladies liés au travail.
• Favoriser le bien-être au travail : en impliquant les salariés dans la démarche d'évaluation des risques et de prévention, le DUERP contribue à l'amélioration du climat social au sein de l'entreprise.
• Optimiser la production : une meilleure santé et sécurité au travail se traduisent par une réduction de l'absentéisme et une augmentation de la productivité.

Les Obligations des Employeurs

L'employeur a plusieurs obligations en matière de DUERP :

• Réaliser et tenir à jour le document : l'employeur doit s'assurer que le DUERP est régulièrement révisé et actualisé pour refléter les changements dans l'organisation du travail ou l'apparition de nouveaux risques.
• Impliquer les salariés : la démarche d'évaluation des risques doit être participative, impliquant les salariés ou leurs représentants pour qu'ils contribuent à l'identification des risques et à la proposition de mesures de prévention.
• Mettre en œuvre des actions de prévention : suite à l'analyse des risques, l'employeur doit planifier et exécuter des actions visant à prévenir les risques identifiés.
• Informer et former les salariés : l'employeur doit communiquer sur les risques et les mesures de prévention mises en place. Des formations spécifiques doivent être organisées pour sensibiliser les salariés à la prévention des risques.

Les Bénéfices d'une Gestion des Risques Efficace

Une gestion des risques efficace, structurée autour du DUERP, présente de multiples avantages pour l'entreprise :

• Amélioration de la santé et sécurité au travail : une prévention active des risques contribue à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles, protégeant ainsi la santé des salariés.
• Augmentation de la productivité : des salariés en bonne santé et en sécurité sont plus engagés et performants, ce qui se traduit par une amélioration de la productivité.
• Réduction des coûts : en diminuant le nombre d'accidents et de maladies professionnelles, l'entreprise économise sur les coûts directs (indemnisations, soins médicaux) et indirects (absentéisme, baisse de la production).
• Valorisation de l'image de l'entreprise : une démarche proactive en matière de santé et sécurité au travail renforce l'image de l'entreprise auprès de ses salariés, clients, et partenaires.

En conclusion, le DUERP est un outil essentiel pour les employeurs soucieux de la santé et de la sécurité de leurs salariés. Il représente une démarche structurée et légale pour identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels, tout en offrant des bénéfices tangibles pour l'entreprise et ses salariés.