La créativité est un pilier fondamental de l'enseignement. De nombreux enseignants et professeurs intègrent des méthodes pédagogiques créatives, cherchant sans cesse à engager leurs élèves, à contextualiser l'apprentissage et à appliquer des techniques innovantes pour faciliter la compréhension et la rétention des connaissances.
Les enseignants qui choisissent ce métier évoluent dans un environnement propice à l'exploitation de leur créativité en classe. Leur rôle dépasse la simple transmission de connaissances; leur créativité est essentielle. Des études telles que celle de Clinton et Hokanson sur le modèle Design/Creativity Loops mettent en évidence l'importance de cette créativité dans la conception pédagogique.
https://www.researchgate.net/publication/230600781_Creativity_in_the_training_and_practice_of_instructional_designers_The_DesignCreativity_Loops_ModelEn entreprise, l'environnement est différent. Les formateurs, sélectionnés à la base pour leur expertise dans leur domaine, conçoivent des formations dans des cultures organisationnelles ou la créativité a peu de place. Les gens réservent ainsi leur créativité pour des occupations à l'extérieur du travail. Je rencontre des gens qui, à la maison, sont des photographes exceptionnels et qui ne se sentent pas légitimés de le faire dans le cadre professionnel. Cependant, la créativité est un facteur clé de transformation et la formation vise la transformation des personnes. Prenons l'exemple de Google, où les employés sont encouragés à consacrer du temps à des projets créatifs, stimulant l'innovation (Google's 20% Time Policy). Cette approche peut être adaptée à la formation en entreprise, permettant aux formateurs d'utiliser leur imagination pour répondre aux besoins des apprenants à travers des scénarios d'apprentissage dynamiques et des méthodes visuelles. Pour cela, ils doivent apprendre et se permettent d'être créatifs dans la conception pédagogique de leurs formations et lors des diffusions.
Selon IDP Innovation, développer la créativité en entreprise est crucial et doit être cultivée et valorisée au même titre que la bonne santé physique.
https://www.idp-innovation.com/la-creativite-en-entreprise-une-habilete-qui-se-developpe/Intégrer la créativité dans la formation des formateurs en entreprise n'est pas un luxe, c'est une nécessité. Un formateur créatif peut se mettre à la place des apprenants, adapter les contenus à leurs besoins, et utiliser des méthodes engageantes. Il combine l'audace de l'écrivain, la vision du peintre, et le charisme de l'animateur pour transformer l'apprentissage en une expérience enrichissante. La créativité n'est pas seulement un outil pédagogique, c'est une passerelle vers un apprentissage plus profond et plus significatif.