Dans un mémorandum, des employés du Port Autonome de Douala dénoncent des nominations « fantaisistes » de responsables retraités, sans compétences dans le domaine portuaire. Ils pointent du doigt le copinage du directeur Cyrus Ngo’o.
Des retraités aux commandes de régies stratégiques
Selon les dénonciateurs, le directeur du Port Cyrus Ngo’o a tendance à nommer à des postes-clés des personnes déjà retraitées, notamment des anciens collègues ou connaissances.
C’est le cas par exemple du directeur de la Régie du Terminal à Conteneurs (RTC), M. Onana Ndoh Lin, retraité depuis 6 ans. Ou encore de M. Faustin Dingana, précédent directeur du RTC déjà à la retraite quand il a été nommé.
Des compétences en inadéquation avec les fonctions
Outre leur statut de retraité, ces responsables ne disposeraient pas toujours des compétences techniques requises pour leurs fonctions. Des jeunes cadres mieux formés auraient pu apporter du sang neuf et de l’expertise dans ces domaines pointus.
A la place, ce sont souvent d’anciens collègues ou relations de Cyrus Ngo’o qui sont favorisés, au détriment de l’efficacité et de la performance du Port.
Un clientélisme contre-productif dénoncé
Pour les auteurs du mémorandum, ces pratiques s’apparentent à du copinage. Elles visent avant tout à « caser » des proches plutôt que de nommer les profils les plus qualifiés.
Ces nominations « fantaisistes » nuisent à la bonne marche du Port et à sa modernisation. Les employés demandent plus de transparence et de méritocratie dans la sélection des hauts dirigeants.
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