Notre client, Autolab, une division de la South African Sugar Association, a une opportunité permanente disponible pour un développeur de logiciels intermédiaire (développeur C#.NET). Basé à Mount Edgecombe, KwaZulu-Natal.
Autolab développe, maintient et prend en charge des applications logicielles (LIMS et Web) pour ses clients de l’industrie sucrière en Afrique australe. Ils sont fiers de pouvoir associer l’excellence technique en ingénierie logicielle à une solide compréhension des besoins des clients.
Devoirs et responsabilités:
- Concevoir, développer, maintenir, implémenter et prendre en charge des applications de bureau en utilisant C# et VGL
- Concevoir, développer, maintenir, mettre en œuvre et prendre en charge des applications Web en utilisant C#, MVC, .Net Core, HTML, CSS, Angular et Typescript
- Administrer, configurer et supporter les bases de données (Oracle, MySQL, SQL) par les différentes applications Autolab. (facultatif)
Compétences désirées:
- C#
- Noyau .Net
- MVC
- POO
- SQL
- HTML
- CSS
- API de repos
- Angulaire
- Manuscrit
Expérience professionnelle souhaitée :
- 3 à 5 ans d’expérience en développement de logiciels
Niveau de qualification souhaité :
- Un diplôme ou un baccalauréat en informatique/ingénierie ou en systèmes d’information
Rémunération et avantages :
Avantages de rejoindre l’équipe Autolab/SASA :
- Travailler en étroite collaboration avec le reste de leur équipe hautement qualifiée
- Exposition aux applications de bureau, au cloud, aux portails et aux bases de données
- Meilleures pratiques formelles en matière d’ingénierie logicielle
Procédure de demande:
Veuillez fournir des informations complètes lors de la soumission de votre CV, car cela facilitera le processus de présélection. Si possible, indiquez votre rémunération totale garantie actuelle ainsi que les éventuels avantages variables.
Autolab contactera les candidats qui semblent correspondre le mieux à leurs exigences en leur demandant de fournir un CV plus détaillé et de fournir des copies de leurs dossiers académiques.
Important à noter :
SASA reconnaît la nécessité pour les employeurs d’Afrique du Sud de contribuer à la transformation en soutenant activement les dispositions de la loi sur l’équité en matière d’emploi et de la législation sur l’autonomisation économique des Noirs et reconnaît le niveau élevé de chômage dans notre pays. [URL Removed] la première priorité est d’offrir des opportunités d’emploi aux ressortissants sud-africains. Les candidatures de ressortissants étrangers ne sont prises en compte que dans le cas où un processus de recrutement complet n’a pas abouti à la nomination d’un candidat sud-africain approprié.
Compétences désirées:
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