Sortir du cadre et faire entendre sa voix

Une conversation qui tourne autour des mêmes sujets et sans avancement significatif devient moins intéressante. La sortie de cadre et les idées non-conventionnelles ont le mérite de se donner les moyens d'attirer l'attention. Mais dans quels buts ? Et pendant combien de temps ?
Dans les 6C de l'employabilité, celui de C ourage apparaissait sur la liste. Pour les personnes qui ont des activités, qui créent et partagent un contenu qui sort du cadre, la critique est au tournant. Mais cela veut-il dire qu'il faille tout arrêter et se rendre invisible ?
Est-ce trop décalé, trop tôt ? Toutes ces questions renvoient à des doutes.
Celles à se poser seraient : avec qui souhaiterais-je entrer en contact ? Cette communauté de personnes est-elle réceptive à mon message ?
Quelle rôle spécifique et réaliste correspond à votre vision et vos valeurs ?
TOUT le monde ou CHAQUE personne n'est pas obligé d'apprécier ce que l'on fait. L'essentiel est que CEUX avec qui on choisit d'interagir et pour qui on développe nos activités, s'intéressent et en parlent *activement* autour d'eux.
C'est aussi un choix. Celui de se placer en zone d'innovation puis de développement.