Apple TV veut rémunérer les acteurs et les producteurs en fonction de la performance de leur contenu

« Lorsque vous recevez 10 millions de dollars, que votre émission soit bonne ou mauvaise, vous êtes moins incité à bien la faire. »

Une patate chaude : Apple TV envisage une nouvelle façon de rémunérer les acteurs et autres personnes impliquées dans la réalisation d'un film ou d'une série télévisée. Le statu quo à Holywood consiste à payer pour un film ou une série comme si son succès était garanti. Un document interne révèle que Cupertino souhaite bousculer les choses en passant à un modèle basé sur les performances.

Bloomberg note que le mémo stipule que si un film ou une série réussit, l'équipe de production recevra des bonus. L’idée est d’utiliser un système de points pour déterminer le montant de l’indemnisation complémentaire. Apple suggère de baser les bonus sur trois facteurs : le nombre d'abonnés que l'émission attire, le temps que les téléspectateurs passent à regarder et le coût de production par rapport au nombre de téléspectateurs. L'équipe d'une émission de premier plan pourrait se partager un bonus pouvant atteindre 10,5 millions de dollars.

Pour parler de l’éléphant dans la pièce : un plan comme celui-ci ne constitue pas seulement un avantage supplémentaire pour l’équipe de production. Apple demandera sans aucun doute aux acteurs et autres membres du personnel d'accepter un salaire de base inférieur avec des bonus pour les inciter à apporter leur A-game. La réaction d'Hollywood à une telle proposition est prévisible, même si le système de paiement ne s'appliquerait qu'aux productions internes d'Apple.

Pour l’instant, le plan en est aux premiers stades de réflexion. Apple a parlé avec des représentants des talents et sollicite leurs commentaires avant de développer quoi que ce soit de solide. La firme de Cupertino n'est pas non plus seule dans son idée. Netflix et Amazon auraient travaillé sur des conditions de rémunération similaires depuis des mois, et Disney propose déjà des bonus basés sur le mérite.

La réaction instinctive des producteurs de spectacles et des acteurs face à un tel système de paiement est le rejet. Ils sont habitués à être payés de la même manière, que leur travail soit un blockbuster ou un déchet. Cependant, tous les habitants de Tinseltown ne ressentent pas la même chose.

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Le directeur de United Talent Agency, Jeremy Zimmer, et le producteur Jason Blum ont tous deux avancé le même argument en faveur d'une rémunération basée sur le mérite : « Lorsque vous recevez 10 millions de dollars, que votre émission soit bonne ou mauvaise, vous êtes moins incité à bien la faire. »

« La bonne nouvelle, c'est que tout le monde y pense et en parle », a déclaré Zimmer à Bloomberg.

De l’avis de la plupart des gens, l’idée est sensée d’un point de vue commercial. Réduisez les coûts de production en payant un salaire initial inférieur et en offrant des primes proportionnelles aux ventes. Presque toutes les entreprises basées sur la production fonctionnent de cette façon.

Cela dit, Holywood est un animal différent. La production de films et d’émissions de télévision comporte de nombreux risques. Parier sur un film qui sortira en salle peut être bien plus gratifiant que de travailler pour Apple pour une petite part.

Cependant, pour que tout cela fonctionne, les réseaux de streaming doivent être moins stricts quant à leur nombre. La plupart des réseaux VOD ne publient pas de statistiques significatives permettant aux utilisateurs, en particulier aux producteurs, de comparer. Les professionnels du secteur doivent avoir accès à ces numéros, tout comme ils ont accès aux numéros de billetterie, si les plateformes veulent que l'industrie accepte leurs propositions.

« Si nous voulons avoir un nouveau système, ils doivent nous donner des chiffres réels », a déclaré Zimmer.